Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Образец приказа о дисциплинарном взыскании допустивших нарушения закона прокуратура

Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить — образец Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания общая классификация приведена здесь.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Содержание 1 Приказ об привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового законодательств для прокуратуры 1. Если при наложении дисциплинарного взыскания работодателем этот порядок будетнарушен, применение дисциплинарного взыскания может быть признанонеобоснованным, на работодателя может быть возложена обязанность его отменить. Порядокприменения дисциплинарных взысканий определен ст.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании допустивших нарушения закона прокуратура

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Удостоверение покажите?" прокуратура г. Краснодара !

Образец приказа о дисциплинарном взыскании допустивших нарушения закона прокуратура

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде.

Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! К дисциплинарной ответственности В соответствии со ст. Факт неисполнения должностных обязанностей в части ненадлежащей уборки территории, имевший место 20 декабря года надлежащим образом зафиксирован Акт ОАТИ о нарушении правил содержания территории.

Однако при этом необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Как показывает судебная практика по трудовым спорам, не всегда применение дисциплинарных взысканий работодателем бывает объективно и обоснованно.

В этой связи в данной статье будут рассмотрены наиболее эффективные способы обжалования работником таких дисциплинарных взысканий - обращение в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд. Согласно статье ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Например, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т. Работодатель в случае совершения работником дисциплинарного проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовым законодательством не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. За несоблюдение положений указанной нормы работодателя и или должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5. Не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок действия работника, совершенные им в соответствии с законами и иными нормативным актами, например отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с согласия работника, или отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска, так как трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя досрочно отзывать работников из отпуска без их согласия, и др.

Не является дисциплинарным проступком и отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть 5 статьи ТК РФ , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в случае если работник полагает, что дисциплинарное взыскание к нему было применено неправомерно, он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров часть 7 статьи ТК РФ. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Исключение составляют споры о восстановлении работника в случае увольнения, они рассматриваются непосредственно в суде.

Важно отметить, что основанием для обжалования работником применения к нему дисциплинарного взыскания является не только необоснованность такого взыскания например, что совершенный работником проступок в действительности имел место и послужил основанием для расторжения трудового договора и др. В то же время в случае привлечения работника к ответственности и применения к нему таких мер взыскания, как выговор или замечание, работник может обратиться как в суд, так и в комиссию по трудовым спорам.

Частью 1 статьи ТК РФ установлено: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Трудовым законодательством установлены дополнительные правовые гарантии в отношении отдельных категорий работников при привлечении их работодателем к дисциплинарной ответственности. Учет мнения профсоюзной организации должен быть осуществлен в порядке, установленном статьей ТК РФ.

Первый способ обжалования дисциплинарного взыскания - обращение в государственную инспекцию труда Для обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда работнику необходимо подать жалобу на действия работодателя - в электронной или письменной форме. При этом в жалобе в обязательном порядке следует указать фамилию, имя, отчество заявителя и адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации жалобы.

В жалобе в письменной форме указывается почтовый адрес. Желательно направить жалобу в государственную инспекцию труда заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в государственную инспекцию труда.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2. Основания и порядок проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда осуществляется в соответствии с требованиями статьи ТК РФ и Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Минтруда России от По результатам проверки, в случае если в действиях работодателя будут выявлены нарушения трудового законодательства, государственный инспектор труда вправе: - направить проверяемой организации предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения например, предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания ; - принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению, а также по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности.

Необходимо обратить внимание, что невыполнение требований предписания в соответствии со статьей Второй способ обжалования дисциплинарного взыскания - обращение в комиссию по трудовым спорам Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована по инициативе работников и или работодателя статьи ТК РФ.

Важно отметить, что комиссия по трудовым спорам не является первым и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, например со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам например, по болезни , следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы например, больничный лист. Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора статья ТК РФ. При обращении в комиссию по трудовым спорам работник должен подготовить письменное заявление, которое составляется в свободной форме.

В заявлении указываются наименование работодателя, представителя работодателя ФИО , ФИО заявителя, место работы, должность, существо спора и обстоятельства, а также доказательства, подтверждающие изложенные обстоятельства, перечень документов, прилагаемых к заявлению, а также ставятся дата и подпись. При этом целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в комиссию по трудовым спорам, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием ФИО и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя.

Обращаем внимание на то, что заявление должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам часть 1 статьи ТК РФ. Далее необходимо дождаться рассмотрения спора и получить решение комиссии по трудовым спорам. В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя.

В течение трех дней со дня принятия решения комиссия по трудовым спорам обязана выдать работнику и работодателю надлежаще заверенные копии решения подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии часть 3 статьи ТК РФ. Получив копию решения комиссии по трудовым спорам, работник в течение 10 дней имеет право обжаловать его в суд часть 2 статьи ТК РФ.

Согласно статье ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. В случае неисполнения такого решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Третий способ обжалования дисциплинарного взыскания - обращение в суд Право граждан на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. Следует обратить внимание, что распространенным заблуждением является мнение, что обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника является обстоятельством, приостанавливающим течение срока для обращения в суд.

Анализ судебной практики показывает, что суды не считают это уважительной причиной и соответственно не удовлетворяют ходатайства о продлении срока для обращения в суд в подобных случаях. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора статьи 24, 28, 29 ГПК РФ.

Исковое заявление должно быть подписано работником или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд часть 4 статьи ГПК РФ. Кроме того, исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде.

Особенности подачи документов через Интернет необходимо уточнять в суде часть 1. К исковому заявлению прилагаются статья ГПК РФ : 1 копии заявления по количеству ответчиков и третьих лиц; 2 доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя; 3 документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; 4 расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный работником или его представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

Следует иметь в виду, что при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов статья ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца.

В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству глава 14 ГПК РФ. Целесообразно, чтобы работник и или его представитель присутствовали на судебном заседании лично.

В случае неявки работнику необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без присутствия работника.

Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине статья ГПК РФ.

При рассмотрении спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания суд не только проверяет факт совершения дисциплинарного проступка, но и оценивает обстоятельства дела, предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду и др. Верховный суд Российской Федерации в определениях судебной коллегии по гражданским делам неоднократно указывал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является неправомерным, если оно несоразмерно тяжести проступка и работодатель не учел поведение работника, предшествующее его совершению.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от Если в связи с дисциплинарным взысканием работнику не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации за задержку выплаты статья ТК РФ.

После рассмотрения дела необходимо получить решение суда. Обычно, если заявитель не присутствовал в судебном заседании, суд высылает по почте копию решения не позднее пяти дней с даты его принятия в окончательной форме часть 1 статьи ГПК РФ. На решение суда первой инстанции в целом или на часть работником может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Утопление Командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4 при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5 во время междусменного Общественно-полезных работ абз.

Или ликвидации их последствий ч. Это следует из абз. Порядок действий работника в упомянутых нормах не регламентирован. Работодатель может сам определить его в локальном нормативном акте абз. Если процедура извещения в локальном нормативном акте не установлена, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, учитывая обстоятельства и возможные последствия произошедшего.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 1. Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве 2. Получение медицинского заключения о характере повреждений, полученных работником на производстве 3. Предотвращение чрезвычайной ситуации 4. Ответственность за неисполнение представления Как ответить на представление прокуратуры Так, например, при выявлении фактов нарушения законодательства в сфере государственных закупок, сведения передаются в территориальную антимонопольную службу, которая в соответствии со своей компетенцией может принять решение о наложении административного штрафа.

Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений законодательства Ответ на представление об устранении нарушений законодательства Представление об устранении нарушений закона Представление прокурора— один из возможных актов прокурорского реагирования. Такое представление может быть вынесено только прокурором или его заместителем и является обязательным для исполнения органами и их должностными лицами, которым предназначен данный документ п.

Конкретных требований к содержанию представления прокурора об устранении нарушений в законодательстве не содержится, однако стандартно в такой документ включаются следующие данные: название органа, наименование должностного лица, которому адресован документ; источники информации о выявленных нарушениях например, результаты проведенной проверки и т.

Образец ответа на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства Поэтому разработать какую-то единую типовую форму просто не представляется возможным. Значит судорожные розыски в Интернете образца письма-ответа будут просто-напросто бессмысленной потерей времени. Но для подготовки информации имеются общепринятые рекомендации. Рекомендации по подготовке и оформлению ответа Рекомендаций несколько: В шапке письма обязательно надо указать номер и дату вынесенного представления об устранении нарушений, ответ на который будет содержать ваш документ.

Образец ответа на представление прокурора об устранении нарушений трудового законодательства При подготовке ответа, если нарушения действительно имели место, желательно, сразу же, не теряя времени, собрать объяснения с виновных лиц, допустивших эти нарушения.

В том случае, если превентивные меры не оказывают должного эффекта, и сотрудники недобросовестно относятся к выполнению своих обязанностей, допускают нарушение трудовой инструкции, то в отношении них может применяться дисциплинарное взыскание. Основные моменты подготовки Когда его выписывают Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, составляет работодатель. К данной мере прибегают в тех случаях, когда имеет место недобросовестное исполнение сотрудником своих обязанностей.

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании. Москва Так, например, при выявлении фактов нарушения законодательства в сфере государственных закупок, сведения передаются в территориальную антимонопольную службу, которая в соответствии со своей компетенцией может принять решение о наложении административного штрафа. Представление прокурора — один из возможных актов прокурорского реагирования. Дорогие читатели!

к приказу Генеральной лиц, допустивших нарушения закона.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании по представлению прокуратуры

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

Представление, подготовленное прокуратурой, выступает в качестве основания для расследования и дальнейшего наказания виновных. Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности. Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка. Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.

Органы местного самоуправления заинтересованы в эффективном и бесконфликтном взаимодействии с прокуратурой. Но иногда действия прокуроров вызывают сомнения в их законности.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Данный сборник разработан для лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры, и содержит ряд основных требований, установленных нормативными правовыми актами и организационно-распорядительными документами Генерального прокурора Российской Федерации и прокурора области к прокурорскому работнику, его поведению в служебной и неслужебной деятельности. В первоочередном порядке молодой специалист должен изучить Присягу прокурора. Знать и неукоснительно соблюдать ограничения, запреты и обязанности, связанные с прохождением службы в органах и учреждениях прокуратуры, правила поведения и нормы служебной этики. Уметь правильно вести себя в сложных ситуациях. Сборник содержит основные положения, определяющие требования к лицам, избравшим для себя прокурорскую профессию.

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:. Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт. В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

к приказу Генеральной лиц, допустивших нарушения закона.

Одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка является вина работника, его совершившего. Под виной в праве понимается психическое отношение лица в форме умысла или неосторожности к своему противоправному поведению и его последствиям. Вина в форме умысла означает, что лицо предвидело противоправность своего поведения и возможность наступления отрицательных последствий, желало или допускало их и сознательно, преднамеренно не приняло мер к их предотвращению; в форме неосторожности — лицо предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия или бездействия, но легкомыслен но рассчитывало на их предотвращение либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно и могло их предвидеть. Для института дисциплинарной ответственности форма вины не имеет принципиального значения.

Сотрудник рекламного агентства выполняет весь объем действий, необходимых для решения задач клиентов агентства. Те, кто хотя уехать в Корею на заработки, оформляют чаще всего именно этот документ. Использовать психологические приёмы давления возможно, только против тех должников, которые не знают своих прав. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по социальной поддержке малоимущих семей.

Управлению государственной службы и кадров (Христенко В. При указании госномера код региона указывается в конце, все данные вводятся без пробелов и дополнительных символов.

В постановлении о назначении исследования указываются следующие сведения: Специалист обязан дать правдивое и объективное заключение в сфере, в которой у него имеются познания. Изменения будут направлены на покупку самой новой оснастки и полной готовности к моментальной реакции на опаснейшие моменты.

Внутренние факторы Сильные стороны Слабые стороны 1. Сдача документации через Интернет (например, через портал Госуслуг) еще не совсем отлажена. В большинстве случаев при отправке денежных средств на счёт организации-получателя требуются внести: Название организации.

Основной целью любой хозяйственной деятельности является извлечение из нее доходов. Сколько стоит прописаться по месту жительства. Каждый представитель современного общества стремится хотя бы раз в году посетить пансионат или другое заведение лечебного характера.

Именно эта бумага дает информацию о том, что госпошлина уплачена.

В течении какого времени я могу вернуть товар. Однако супруги имеют право подписать между собой добровольное соглашение, на основании которого все права на жилье переходят одному из. Я и 10 минут не просидела, как вызвали к окошку сдать доки. Знак, запрещающий остановку, водители обычно недолюбливают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫЗВАЛИ НА ДОПРОС В ВОЕННУЮ ПРОКУРАТУРУ - АРМЕЙСКИЕ ИСТОРИИ

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
4 комментария
  1. cmisreustatab :

    Кто скажет надо быть патриотом.

  2. Никита :

    Да я думаю,что это не только такое в нашем городе,это везде так.

  3. Дина :

    Спасибо за информацию, будем знать что делать в таких ситуациях Судебные приставы не люди,а мрази.

  4. Рюрик :

    какой же ты конечный.

extraenvivo.com © 2019 - Все права защищены. Наверх