Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Акция месяца 8- Работник занимал должность федерального гражданского служащего с июля г. На основании служебной проверки он уволен 11 декабря г. Оказалось, что при трудоустройстве он не указал сведения об одной из предыдущих работ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

Настоящим Федеральным законом устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и или ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Правовую основу противодействия коррупции составляют Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, а также нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, нормативные правовые акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальные правовые акты.

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как убрать запись о судимости из базы данных МВД

Предоставление заведомо ложых сведений при приеме на работу

Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже.

Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п. Уважаемый Рустам Берикович! Согласно пп. Вместе с тем, п. В соответствии со ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1 временной нетрудоспособности работника; 2 освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3 нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе; 4 нахождения работника в командировке.

Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или межвахтовом отдыхе. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Кодексом.

В связи с чем, в случае истечения шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, то есть в Вашем случае со дня приема данного работника на работу, Вы не вправе расторгнуть с ним трудовой договор по указанному основанию.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Добрый день! Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права. Изменён 1 июня, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Увольнение как расплата за обман (Белова Е.В.)

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя. При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор п.

Данный факт о представлении заведомо ложных сведений, им в кадровую службу при приеме на работу подложного документа.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Статья Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, а также ответственность за несоблюдение ограничений устанавливаются федеральными законами. Запреты, связанные с гражданской службой 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. Дорогие читатели!

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете.

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом. Все статьи Увольнение как расплата за обман Белова Е.

Работник при прохождении собеседования на прием на работу предоставил резюме с указанием рабочих мест и должностей которые он в них занимал. При проверке данного списка списка рабочих мест и должностей , выяснилось, что работник предоставил ложные сведения о своем трудовом стаже. Вопрос: может ли работодатель, при данных обстоятельствах расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, в соответствтии с п. Уважаемый Рустам Берикович! Согласно пп. Вместе с тем, п.

Порой в практике кадровика случаются ситуации, когда выясняется, что сотрудник при приеме на работу представил подложный документ — купленный.

Если правонарушителей это не останавливает, то это уже поле деятельности для правоохранительных органов. Вторая сторона листа с отзывом или жалобой посетителя заполняется администрацией, как реакция на оставленный отзыв. Что делать, если второй собственник не платит за квартиру.

Предложил поработать по схеме: поставка продукции из имеющихся запасов без аванса, затем возмещение ранее понесенных расходов со специального счета на расчетный счет.

Первые должны представить справку о доходах по форме банка из территориального отделения налоговой службы. В Санкт-Петербурге не выделяется ежегодная поддержка, но к стандартной пенсии прибавляется 707 рублей. Если одаренный умышленно пытается нанести вред дарителю или его близким то, согласно ст.

Посредством интернет-банкинга и электронных платежных систем. Обратиться к таким мерам власти вынуждены для повышения популярности и привлекательности низкооплачиваемой и сложной профессии педагога.

Просто введите адрес и получите ссылку на официальный сайт мирового судьи, которому будет подсудно гражданское дело, где можно найти все необходимые реквизиты судебного участка мирового судьи. От обложения налогом освобождается только один объект имущества каждого вида, который находится в собственности налогоплательщика.

Где могут одобрить заявку молодежи. Если такое транспортное средство будет эксплуатироваться в специальных ограниченных зонах, права не нужны.

Иногда заявители сталкиваются с проблемой выселения выписанного жильца. Там должно быть: наверху - название учреждения, юридический адрес, лицевой счет и т.

Это значит, что страховая компания возьмет на себя выплату всех взысканий на себя, если гражданин, будучи за рулем причинит кому-то вред. Советы для тех, кто хочет воспользоваться юридической консультацией физическому лицу.

Так как доля производительности труда в стоимости результата труда не может быть установлена точно, то делают предположение о том, что стоимостная оценка производительности труда может быть произведена на основе количества и качества затраченного труда. Порядок проведения экспертизы состоит из 2 основных этапов. При этом документы подаются или по месту службы, где планируется приобретение жилья, или в те территориальные федеральные органы власти, которые находятся по избранному месту приобретения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 признаков обмана работодателем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
0 комментария
  1. Пока нет комментариев.

extraenvivo.com © 2019 - Все права защищены. Наверх