Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва и обл.:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
Санкт-Петербург и обл.:
Регионы:
+8 (800) 500-27-29 Доб. 233 (бесплатно)

Пример расчета командировочных в выходной день

Командировка связана с выполнением работником трудовых функций, поэтому она подлежит обязательной оплате. Определенные особенности при этом возникают в том случае, если какие-либо ее дни совпадают с выходными.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по телефонам:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и обл.

+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и обл.

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Оглавление:

На время служебной командировки наниматель обязан оплачивать определенные виды расходов сотрудника. Но не все поездки сотрудников можно отнести к служебным. От их вида зависит и порядок оплаты.

Пример расчета командировочных в выходной день

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?

Командировка и выходные дни

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет.

Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности.

В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Сегодня таких дней Ответ на этот вопрос следует искать в Положении о командировках, утвержденном на вашем предприятии.

Вариант 1. В этом случае если работник:. Этот момент следует урегулировать правилами внутреннего трудового распорядка. Вариант 2. И та, и другая формулировка допустима и не противоречит трудовому законодательству. Имейте в виду! Ведь, добираясь до места командировки на поезде или автобусе, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день, т. За такой день ему выплатят лишь суточные. По общему правилу, на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен.

Как правило, хозрасчетные предприятия в своих документах, регулирующих командировочные вопросы, прописывают аналогичные нормы.

Поэтому далее будем исходить из этого утверждения. Например, на предприятии, куда направлен работник, суббота является выходным днем, а по месту основной работы — рабочим. В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. То же справедливо и для обратной ситуации см. Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с первого дня командировки по последнего дня командировки , и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

При этом размер такой оплаты не должен быть ниже среднего заработка. Например, менеджера отдела сбыта направляют в командировку для участия в выставке, которая будет проходить в праздничный день, и при этом в приказе о командировке указано, что работник специально командирован для работы в такой день см.

Специальных положений по оплате труда работника в командировке в выходной, праздничный или нерабочий дни КЗоТ не содержит. Следовательно, в данном вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках. Работа в выходной день. Согласно ст. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго.

То есть в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной день в командировке такой другой день отдыха не оплачивают, а фактически отработанные работником часы в выходной день в командировке оплачивают как обычный день в командировке.

А если работник предпочел дню отдыха оплату? Тогда работу в выходной день работнику, получающему месячный оклад, оплачивают в размере см. При этом следует учитывать, что см. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере оклада тарифной ставки.

КЗоТ изучили. Смотрим Положение о командировках, утвержденное на предприятии. Следовательно, оно будет содержать следующую норму см. То есть работнику производятся выплаты с учетом ст. Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете.

Поскольку это будет противоречить нормам вашего Положения о командировках, где указано о выплате компенсации;. В этом случае в Положении о командировках, утвержденном на предприятии, может быть указано:. При такой формулировке в компенсационных вопросах четко руководствуемся ст. Однако еще раз повторим: при составлении Положения о командировках следует учитывать нормы КЗоТ.

Так, например, недопустимо указывать в Положении о командировках, что работа в праздничные дни в командировке не оплачивается, а компенсируется путем предоставления другого дня отдыха. Поскольку такая норма Положения будет ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством и будет являться недействительной на основании ст. И еще один момент.

Пример 1. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день находился в командировке с Оклад работника — грн. Следовательно, оплату дней командировки будут производить по среднедневной зарплате.

Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия — В Положении о командировках, утвержденном на предприятии, указано:. Допустим, что согласно приказу о командировке такие дополнительные дни отдыха были предоставлены работнику 17 и 18 августа года.

В этом случае за август работнику будут начислены:. Сумма зарплаты составит ,09 грн. В такой ситуации работнику за август будут начислены:. Пример 2. Работника предприятия пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов направили в командировку на другое предприятие шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы в понедельник-пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Согласно приказу он будет находиться в командировке с 3 по 14 августа года. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия, командировавшего работника, — Оплата периода командировки будет произведена за все рабочие дни по графику, установленному на предприятии, направившем работника в командировку.

Пример 3. Согласно приказу о командировке работник направлен в командировку для участия в выставке с 4 августа года на 4 дня. При этом в приказе было указано, что работник специально командируется для работы в выходные для него дни 5 и 6 августа. Оплата периода командировки будет производиться исходя из среднедневной заработной платы ,68 грн. Количество часов, фактически отработанных в выходные дни в командировке, — 16, т. На предприятии, командировавшем работника, — пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов.

Норма продолжительности рабочего времени на август — ч. Работник отработал все рабочие дни согласно графику работы. В Положении о командировках указано:. Работа командированным работником в выходные дни 5 и 6 августа 16 ч производилась им сверх нормы рабочего времени, установленной на август года ч. Следовательно, оплата за фактически отработанное время в такие дни производится в двойном размере часовой ставки сверх суммы среднедневной зарплаты и составит ,14 грн.

Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни, без учета дней командировки:. Сумма оплаты времени работы в командировке:. По договоренности сторон, за работу в выходные дни работнику предоставляется 2 дня отдыха — 17 и 18 августа года. В этом случае время работы в командировке в выходные дни 16 ч оплачивается в обычном порядке, установленном ст. Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в августе:. Сумма оплаты за дни командировки составит:. А дать ответы на вопросы, оплачивать или нет, предоставлять другой день отдыха или не нужно, вам помогут КЗоТ , Положение о командировках и эта статья.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минсоцполитики. Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным.

Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни?

Командировка в выходной день

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Для расчета командировочных учитываются только рабочие дни, а не календарные Пример: Петрова А. А. работает с , За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и.

Оплата выходных в командировке: чем руководствоваться

Документ : Командировки в выходные дни - как рассчитать зарплату. Командировки в выходные дни - как рассчитать зарплату. ВОПРОС: Если работник находится в командировке в субботу и воскресенье, сохраняется ли за ним средний заработок за эти дни? Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Если работник специально откомандирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством ст. Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему после возвращения из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха. За командированным работником сохраняются место работы должность и средний заработок за время командировки, в том числе и за время пребывания в дороге. Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Командировка и выходной/праздничный день

Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник:. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник.

За каждый день включая дeнь выбытия и день прибытия пpебывания работника в командировке, yчитывая выходные, праздничные и нeрабочие дни и время пpебывания в дороге вместе с вынyжденными остановками , ему выплачиваются суточные.

Пример расчета суточных в командировке в выходной день

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ.

Командировка в выходной день: какая компенсация полагается и как ее получить?

Обязательно ли предприятию утверждать положение о командировке? Начислять ли зарплату за дни вылета и прилета, приходящиеся на выходные праздничные, нерабочие дни, или достаточно предоставить другой день отдыха? ОТВЕТ: Все эти вопросы возникают как раз по причине того, что на предприятии не утверждено положение о командировке. Поэтому оно обязательно должно быть на каждом предприятии. Именно в ней прописаны особенности компенсации работы в выходные в частности, когда работник специально командирован для работы в выходной, а также если он выбывает в командировку или прибывает из нее в выходной день. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные нерабочие дни, компенсация за такую работу выплачивается согласно действующему законодательству п. Хозрасчетным же предприятиям предоставляется право самостоятельно решать все эти вопросы, соблюдая требования КЗоТ.

Выходной день в командировке: суточные, когда оплатить сотруднику зарплату в Примеры документов. Тематические сборники. Видео для бухгалтера в дни командировки, пpиходящиеся на выходные или праздничные дни и к по двойному среднему заработку (смотрите Расчет среднего заработка в.

Лишение водительского удостоверения за пьянку в 2017 году. Предположим, вы получили ипотечную ссуду на 15 лет, и в течение ближайших 10 лет полностью закрыли займ.

Не факт, что он сможет взять отпуск после сразу выздоровления. Документально жильцы ему ничего не должны.

Принудить к повторному прохождению медосмотра гражданина уже не смогут, поэтому выплата будет производиться пожизненно. Соглашение подразумевает передачу товара в большом количестве, а также его транспортировку. Итак, всё наследство делиться между приемниками поровну, если только нет завещания, в котором указаны доли собственности каждого из приемников.

Вносит сведения о своем отдыхе в график отпусков. У меня на регистраторе все видно, что нарушения не было, но дата и время сбиты, что делать и как защитить .

Каждый, кто подает документы на оформление нового гражданства, надеется на положительное решение по данному вопросу.

Конечно, если причина иска несогласие с формой, цветом, габаритами дивана сделанного на заказ, то последует отказ. У граждан Российской Федерации есть право выбора - паспорт со сроком действия 5 лет или биометрический паспорт нового образца со сроком действия 10 лет. В том числе принимаются звонки с предложениями, как сделать жизнь работу операторов сотовой связи.

А нет трудового договора - нет и заработной платы. Сроки охоты: в Московской области установлены с 14.

При обращении к сторонним ресурсам, обещающим раскрытие персональных сведения по коду налогоплательщика, необходимо относится к ним настороженно. Законы о продаже алкоголя в 2019 году: планы. Но не всегда с этим соглашаются окружающие люди в силу некоторых причин. Адриатическое море очень освежает в жаркий летний полдень.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах, информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем обновлять её на портале.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных.

Статьи по теме:
1 комментария
  1. Виктория :

    Это ладно, дальше на кухнях революцию делайте.

extraenvivo.com © 2019 - Все права защищены. Наверх